RECRUITQ&A

応募・選考について

弊社の契約社員は、「将来正社員になっていただくことを期待して」ご用意しているポジションです。
そのため、契約社員と正社員との業務差はなく、皆様に等しくご活躍いただきたいと考えております。

ございます。
中途の場合は概ね1‐3年程度で正社員への登用機会がございます。
年齢や経験が異なるため登用までの期間は一概には言えませんが、定期的な登用を行っています。

同ポジションへのご応募は年１回までとさせていただいております。
新卒採用の場合も、同年度内の応募は一度までとさせていただいております。
また、新卒採用応募後１年以内の、中途採用へのご応募もご遠慮いただいております。

特にございません。
本採用サイトに情報が掲載されている間は募集を継続しております。
募集ポジションが充足した場合は情報を取り下げますので、随時、本採用サイトをご確認ください。
なお、新卒採用の場合は、募集要項記載の応募締切をお守りください。

職歴がなくても中途採用に応募できますか？

現在のスキルや経験で、職歴同等にアピールできるものがあれば可能です。
詳しくは各職種の応募資格をご確認ください。
なお、新卒採用の場合は、卒業後３年以内の方は職歴の有無を問わず応募が可能です。

課題作品(企画書やポートフォリオ)はどのように作成すれば良いですか？

課題作品には指定書式や推奨フォーマットはありません。
分かりやすく見やすい形でまとめていただければ、形式は問いません。
ただし、著しく大きな作品や立体物の郵送はご遠慮ください。必ずデータでのご提出をお願いいたします。

複数の職種へ同時に応募できますか？

可能です。
職種ごとの応募フォームからエントリーいただくか、職種分の応募書類をご郵送いただき、
併願であることを明記してご応募ください。

募集していない職種への応募は可能ですか？

掲載していない職種にご応募いただいた場合、選考は出来かねます。
ご希望の職種が現在募集しているかどうか、応募の前に必ずご確認ください。

自分の好きなタイトル(シリーズ)に関わることはできますか？

弊社の開発職(プランナー・デザイナー・プログラマー)は、タイトルごとに異なるプロダクションに所属していただきます。
選考は応募者の希望を踏まえたプロダクションで進めさせていただきますので、具体的に関わりたいタイトルがあれば、応募の際にアンケートにタイトル名を明記してください。ただし、適性により、希望以外のプロダクションで選考が進む場合もございます。
非開発職(プロモーションやライセンスなど)は、プロダクションに関わらず、様々なタイトルを担当していただきます。

なお、新卒採用の場合は、開発職もまずは全てのプロダクションで書類選考を行います。

他のサイトでもアトラスの求人情報を見かけました。どの募集から応募するのが良いのでしょうか？

本採用サイト(https://www.atlus.co.jp/recruit/)には、アルバイトや新卒採用も含めた全プロダクション共通の採用情報を掲載しております。
外部求人サイト(マイナビ転職やViViViTなど)は、特定のプロダクション・ポジションでの急募案件を募集する場合に多く利用しております。
詳しくは各募集要項をご確認いただき、よりご自身の希望に合った募集からご応募ください。

面接時に交通費の支給はありますか？

対面形式の面接交通費として、面接当日に【首都圏の場合一律2000円での現金支給】【往復2000円以上かかる場合は端数を切り上げ現金支給】をいたします。

海外からの応募は可能ですか？

可能です。
外国籍の方は、社内で円滑なコミュニケーションを取るために、日本語能力試験1級相当の日本語スキルをお持ちであることを目安にご応募ください。
また、最終面接の際は、来日していただく必要がございます。

アルバイトから社員を目指すことはできますか？

過去に、アルバイトから社員に登用されたケースはございます。
しかしながら、その場合は中途採用と同様、一定基準の評価と実績が伴った場合のみとなります。

学生インターンは募集していますか？

インターンを募集する場合は、本採用サイトや採用情報Twitterにて告知いたします。
また、アルバイトでしたら学生がご応募が可能な職種もございますので、詳しくは各職種の「応募資格」にてご確認ください。

就業環境について

残業はどのくらいでしょうか？

残業は全社平均で20時間/月程度です。
担当タイトルのマスターアップ直前などは一時的に残業時間が増える場合もありますが、通常はその日の仕事が終われば早い時間に帰宅することも可能です。
有給休暇の取得もしやすい環境です。

離職率はどのくらいでしょうか？

年間離職率は平均7％です。
平均勤続年数は8年と、多くの社員が長期的に就業しています。

平均年齢はどのくらいでしょうか？

36.3歳です。（2022年7月時点）

入社後の職種変更や異動はありますか？

開発職の場合、同じ職種の中でキャリアを積んでいく人が多く、職種変更はほとんどありません。
また、人事側で定めた異動(定期ローテーション)は実施していませんが、本人の希望であれば、組織やプロジェクト状況と相談の上、異動することは可能です。
非開発職の場合、組織バランスやプロジェクト状況により、異動となる場合があります。

女性が働きやすい環境は整っていますか？

現在、全社員の約28％が女性社員です。
弊社では性別や年齢に関わらず、等しく活躍できる環境が用意されています。

産休・育休・時短勤務などは取れるのでしょうか？

現在、年に平均2-4人の方が産休・育休を取得しており、男性の育休取得実績もあります。
育児休業は子供が1.5歳を迎えた年度末まで、また、復職後の時短勤務は子供が満6歳を迎えた年度の3月末まで取得することができます。

寮などの設備はあるのでしょうか？

寮などの設備はご用意しておりません。
遠方から転職をされる場合、入社日などはご相談に応じさせていただきます。

研修や教育制度はありますか？

中途入社の場合は、現場でのOJTを基本とします。
新卒入社の場合は、入社後約一ヶ月間はセガサミーグループ全体の新入社員研修を受講した後に配属されます。
入社後は、必要に応じて社内勉強会、SEGASAMMY College、Sega Development Conferenceなどに参加ができます。
2019年度からは、階層別研修（マネジメント基礎、トレーナー）、コンプライアンス研修、ビジネススキル研修を導入するなど、教育領域にも注力しています。

知人がアトラスに在籍しているのですが、その場合のエントリー方法を教えてください。

アトラス社員に知人がいる場合は、その方を通して推薦応募いただくことが可能です。
推薦応募方法は知人社員にお尋ねください。